福建多措并重破解节后用工难题

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16日，169名云南籍务工人员搭乘厦航包机踏上前往厦门工作的旅程。记者邓婕通讯员吴双才林依静摄

企业经过网上面试，不只节省了路费和时刻，并且便利高效。新华社制造

“工厂年头六已在紧迫招人，产能将大幅提高，现在每天能出产五六千套‘冰墩墩’，以应对商场需求。”近来，记者在德化县一家陶瓷企业了解到，这家企业正在赶紧出产陶瓷版的“冰墩墩”。

据介绍，因为奥运特许产品订单排到3月份，加上其他陶瓷品类产品，企业节后用工缺口较大。为缓解企业“招工难、用工难”，德化县于本月6日、10日在三明、德化打开招工引才和春季人才招聘会，这家企业也参与其间，开始达成了一批工作意向。

因冬奥特许产品畅销形成用工需求激增，在福建省并非特例。

据省工商联2021年第四季度民营企业工作状况查询报告显现，福建省民企对2022年商场预期达观，用工需求水涨船高，超六成企业在一季度有新招职工方案，环比上升16.9个百分点。

省工信厅近期对福建省工业企业的调研也发现，部分企业反映招工难，原因有二：一是国内疫情防控较为有用，东南亚等出产订单回流显着，企业订单增多，用工需求陡增；二是年青劳动者工作观念改变，加上外卖送餐员、主播等新业态迅猛发展，工作途径增多，制造业企业招引力下降。

怎么破解这一难题？各地各部分以及各企业近期可谓八仙过海、各显神通。

立异思想“引”同享用工——

“作为高新技术企业，对应用型、技术型人才需求旺盛。经过引入技师学院900多名顶岗实习生，企业用工压力大大缓解。”飞毛腿集团党委书记钱坤说，节后集团用工缺口达1000人左右，运用技师学院调剂同享用工，是企业节后“心中不慌”的法宝。

招工难，招技术工更难。近年来，跟着高新企业设备自动化改造晋级，对从业人员技术要求越来越高，一般的农民工难以满意企业需求。

为打造技术人才蓄水池，飞毛腿集团2010年投建专业技工学校，现在在校生达4000多人，被人社部分确以为技师学院、国家级高技术人才培训基地。“技师学院许多专业的教师便是企业工程师，应届结业生经过两年多学习，人岗匹配度十分高，一来就能用!”钱坤说。

“我是来自电气自动化专业的”“我是模具设计与加工专业”……17日，900多名飞毛腿技师学院应届结业生正式进入企业顶岗实习，缓解企业当务之急。

“企业与职业院校经过校企协作，同享顶岗实习生，完成双赢。”省人社厅有关负责人介绍说，现在全省可参与顶岗实习的技校结业生达1.7万人。

与此一起，福建省也鼓舞企业之间用工调剂。“对新年期间连续出产的缺工企业而言能够处理用工缺少，对出产缺乏的企业能够减少留工本钱，又能够添加借出职工收入，可谓一箭双雕。”省人社厅有关负责人表明。

据介绍，厦门市专门出台方针支撑企业运用“企业用工调剂”机制和方针处理短期用工问题，本年第一季度，经过当地人社部分用工调剂途径，调剂用工时刻1个月以上的，依照调剂人数，别离给予两边企业500元/人的奖赏。

想方设法“留”下岗位工——

叉车来回络绎，工人专注作业……在龙工(福建)机械有限公司基地车间，各条出产线有条有理地运作着，一派繁忙现象。

“7日开工第一天，咱们就完成了98%的返岗率，现在800余名一线工人已悉数返岗。”龙工(福建)机械有限公司总经理周庆华告知记者，为保证新年后职工顺畅返岗，公司拟定了一系列鼓舞办法，特别是做好职工关爱和后勤保证，“咱们节前就鼓舞职工就地新年，并给予必定奖赏和补助。对回家新年的职工也采纳网格化办理，随时了解行迹，做好疫情防控，保证节后第一时刻返岗”。

龙工是福建省工程机械职业龙头企业，上一年龙岩基地销售收入、出口额等首要运营方针持续坚持添加，特别是出口完成翻番添加。

“返岗后，各岗位职工鼓足干劲，各条出产线满负荷工作，加速出产脚步、赶紧赶制订单，特别是新能源装载机的订单出产，以绿色配备助力完成‘双碳’方针，奋力完成‘开门红’。”周庆华说。

近来记者造访福建省多家外贸企业发现，安稳既有岗位工人成为企业处理节后用工难题的要害。“新年期间，咱们没有停产。”鑫森和纤外贸部主管郑秉增告知记者，“为此，咱们给职工发3倍薪酬，一起保存假日，他们可在需求的时分用。外省留下来加班的职工另发1000元过节费。”

而近段时刻，包机、包专列、包大巴……为了留下“岗位工”，各地政府部分和企业可谓竭尽全力。

据了解，厦门市人社局有关负责人亲身带队组织百路达、科司特、玉晶光电等厦门要点企业共赴甘肃临夏州康乐县、广河县招工，分10条乘机线路，多条列车、轿车线路，协助甘肃临夏州、宁夏固原市、贵州黔东南州、四川宜宾市、云南楚雄州、龙岩市武平县、南平市浦城县等地务工人员返厦务工，供应“出家门进车门、下车门进厂门”的一站式服务，将务工人员直接送往用工企业。

此外，福州、泉州也组织多家企业“点对点”护卫云南、贵州、甘肃、宁夏等地务工人员安全返岗，节后免费输转务工人员数万名，实在缓解企业用工当务之急。

自动策划“稳”住本地工——

福鼎年代是宁德年代迄今为止全球布局的最大单体项目，上一年底刚投产。作为新投产大项目，怎么处理很多的用工需求？

运用节假日，招引回乡省亲的本地人入职是个重要关键。这个新年假日，福鼎市人力资源产业园的工作人员便为福鼎年代项目四处奔波。环绕福鼎年代项目用工需求，他们广泛打开方式多样的宣扬活动，在网站、微信大众号、抖音等短视频途径以及产业园服务展厅表里立体式宣扬福鼎年代项目。

“为充分调动现有资源，咱们将产业园大楼一层300多平方米的大厅无偿供应给福鼎年代运用，每天组织三名工作人员为企业供应入职引导、疫情防控、资料预备、后勤保证、应急机制等招聘配套服务。”福鼎市人力资源产业园董事长张中非表明。

一起，一场场环绕福鼎年代的招聘会在福鼎市以及各乡镇连续打开。据不完全统计，到现在，产业园累计服务福鼎年代招聘面试近2000人次，正式选用职工近700名。

环绕“稳”住本地工，各地各部分早组织、早布置、早策划、早举动，自动加强企业用工信息搜集，针对要点企业、要点项目打开用工需求查询，摸清用工底数和用工方案。新年期间，运用务工人员会集返乡的有利机遇，各地纷繁举行不同方式招聘宣扬活动，引导返乡人员家门口工作。

在南平，当地针对返乡人员，联合中国移动南平分公司、南平市人才驿站，立异推出“直播带岗+视频面试+电话荐岗”服务形式，完成“屏对屏”“1对1”线上线下同步推介岗位。“咱们提早对全市有求职需求的适龄劳动者推送招聘活动信息，充分运用市县‘两微一端’、县级融媒体中心广泛宣扬，树立好企业与求职者间的对接桥梁。”南平市政府有关人士泄漏。在顺昌县，升升木业节后开工，要点招聘本地务工人员，不只促进了当地经济发展，也便利入职职工照料白叟、儿童。

筑巢引凤“招”来外地工——

一场“直播带岗”招聘会日前在7个省份拉开帷幕，主会场设在用工需求旺盛的福州，云南、重庆、宁夏等6个中西部要点劳务输出省份为分会场。

来自云南大理的“70后”张英用了不到两个小时就面试完五家企业，最终“相中”了福建思嘉环保资料科技有限公司。“经过比较，我选了待遇最好的一家。”张英说，网上面试节省了路费和时刻，不只便利还有政府保证。

经过直播引入外地工是跨省劳务协作的立异。新年前后，为加大省际省内劳务对接协作力度，进一步添加劳动力供应，福州、厦门、泉州、宁德、龙岩等设区市分赴宁夏、甘肃、云南、贵州、四川、山西、河南、湖南等省份打开跨省劳务协作，树立用工对接途径，招引农民工来闽返闽务工。

“经过树立长效机制，不断拓宽劳务协作‘朋友圈’。”省人社厅有关负责人介绍说，福建省与135个劳务输出地签定省际劳务协议，鼓舞省外公共工作服务组织、院校和人力资源服务组织为福建省企业运送劳动力，依据运送人数给予总额最高20万元奖赏，估计开销3000万元。

为拓宽用工途径，福建省鼓舞全省2868家人力资源服务组织发挥职业优势，为企业引入劳动力。鼓舞企业职工“以老带新”协助企业招工引工，对引工成功的组织或个人给予最高1000元/人的一次性用工服务奖补。鼓舞企业吸纳挂号赋闲半年以上人职工作，给予不低于500元一次性吸纳工作补助；对吸纳工作困难人员和高校结业生的，给予社保补助，全年估计开销6亿元。(记者林侃潘园园林智岚)

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