A股上市公司再现离任潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣告离任，平煤股份、商络电子、海顺新材等公司独立董事辞去职务，还有单个公司多位董监高团体离任。
Choice数据显现，本年以来已有上百家A股公司发表高管离任相关公告，触及医药、环保、机械设备、根底化工等多个职业。从公告来看，作业调整成为央地国企上市公司董事长等高管离任主因，民企则以个人原因为主，还有部分高管到达法定退休年龄正常退休。
而从现实情况来看，上市公司董监高档核心高管离任是否还有隐情？对公司开展又有何影响？上海证券报记者开始整理发现，除职业规划正常离任外，单个公司高管或许存在因涉事提早辞去职务，然后躲避对上市公司的影响及后续危险，还有的公司因控股权改变、内部对立等导致公司办理层“换血”。独立董事成为此轮离任潮中一个特别的团体，其间部分独董离任是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。
提早离任或进行危险“阻隔”
记者留意到，单个A股公司存在涉事高管提早辞去职务现象，企图“阻隔”违规违纪危险或许对上市公司带来的晦气影响。近期，云南白药多名高管离任的背面好像还有隐情。
5月26日晚，云南白药发表，董事陈发树、路红东、陈焱辉，监事游光芒、钟杰均提交了书面辞去职务报告。陈发树是叱咤资本市场的风云人物，也是云南白药第二大股东新华都实业集团股份有限公司实控人，陈焱辉为陈发树之子。
事实上，2023年以来，云南白药已有多位高管连续辞去职务，辞去职务原因均为“个人原因”。2023年3月，公司董事长王明辉，公司首席出售官、高档副总裁王锦因个人原因辞去职务；2024年2月，公司首席运营官、高档副总裁尹品耀，首席人力资源官余娟亦因个人原因辞去职务。
值得留意的是，5月初，有音讯称，云南白药原董事长王明辉等5位高管，从2023年头至2024年头，因触及同一事项先后被有关部门带走查询。
“这种情况下的离任，大概率有提早进行危险阻隔的意图。”上海上正恒泰律师事务所合伙人黄学锋律师解说称，即高管或许存在潜在的违规违纪行为，公司为防止该等行为对公司形成潜在晦气影响组织高管离任，或相关高管为防止个人责任或危险，挑选提早辞去职务。
云南白药并非个例。2023年11月21日，中远海发发表，公司董事长、实行董事刘冲因个人原因请辞，辞任后，不再担任公司及部属企业任何职务。次日即有报导称，刘冲11月7日被带走，且办公室已被查封。2024年5月17日，中央纪委国家监委网站音讯显现，刘冲因严峻违纪违法问题被开除党籍和公职。
“不管是国企、民企，假如某高管在任内有造假、纳贿等违法违规行为，不管其是到期离任、仍是半途辞去职务，都无法逃避责任。”荣正集团董事长郑培敏表明。
团体离任折射公司办理缺点
比较单个高管辞去职务，上市公司董监高“团体辞去职务”，无疑将对公司办理及运营开展的稳定性带来不小的影响。
5月31日晚，国美系上市公司*ST美讯发表，公司董事长、总经理、独立董事等5人挑选团体辞去职务。公告显现，公司董事会于近来一起收到公司董事长宋林林、董事董晓红、董事周明、独立董事丁豪杰提交的书面辞去职务报告。这直接导致*ST美讯董事会成员人数低于法定的最低人数，影响公司董事会正常运作。
黄学锋以为，董监高的密布离任必定程度上反映出该公司内部或许存在较大的对立或不合，也或许反映出该公司在战略方向、办理理念等方面存在紊乱，使得高管们对公司未来开展失掉决心。
此外，控股权改变、内部对立也或许导致公司办理层“换血”，从而对公司短期的运营办理带来必定的动摇。因公司操控权改变等原因，新的控股股东或许带来新的办理团队，导致原高管团队成员调整；有些公司股东之间、高管之间乃至父子之间发生内斗，也或许导致部分高管被逼离任。
本年1月中旬，福建“纺织大王”陈建龙刚刚入主美达股份，便上演了一场多名董监高辞去职务的大戏。
这一风云也引起监管层留意，深交所火速向美达股份宣告注重函，要求其阐明上述改变是否会对公司办理结构、董事会和办理层日常运作、日常生产运营发生严重影响等。
北京浩天（西安）律师事务所合伙人张湛涛律师剖析称：“新公司法将于7月1日起施行。本次公司法修订对强化控股股东、实践操控人和董事、监事、高档办理人员的责任增加了新的规则，本年以来的高管离任潮或许与此存在必定联系。”
“公司办理层的密布离任，或在必定程度上反映出公司办理的缺点，一起也对公司的可持续开展、人才建造、战略实行等带来较大的应战。”有公司办理研讨专家表明，上市公司董事长作为公司的“掌舵人”，在企业战略拟定、严重决议计划等方面发挥着关键作用。董事长的频频变化，或许会影响到公司运营事务及开展战略的稳定性。
独董离任加快优化履职生态
记者发现，随同独董新规落地施行，独立董事成为此轮上市公司离任潮中一个特别的团体。公司公告的独董离任原由多为“个人原因”，部分公司直言，独董超期或超量履职，按要求辞去职务。
6月3日晚，平煤股份发表，独立董事陈缨请求辞去公司独立董事等职务；5月31日晚，商络电子发表，公司独立董事张华因连任独立董事已满六年，独立董事程林因已担任超越三家A股公司的独立董事，均提交书面辞去职务请求；海顺新材发表，独立董事夏宽云因在境内上市公司任职超越三家，请求辞去职务……
“本年以来，独董离任的确出现较为密布的趋势。”黄学锋说，独董新规对独董专业素质尤其是责任心提出了更高的要求，以往许多“花瓶”或挂名性质独董，不契合独董新规的要求，离任是必然挑选。另一些独董挑选离任或许是为了防止潜在的责任和危险。
据悉，在履职保证方面，独董新规将独立董事一起担任上市公司独立董事的家数上限由“五家境表里上市公司”缩减至“三家境内上市公司”，以保证其有满足的时刻和精力有效地实行独立董事的责任。一起，对此设置了一年过渡期，独立董事须在过渡期完毕后将兼职家数调整至契合新规要求。
此外，不少“问题公司”独立董事连续宣告离任，或意在躲避潜在的责任和危险。3月13日晚，*ST越博发表，公司独立董事王显会、沈菊琴、黄敏以及非独立董事周学勤因个人原因请求辞去职务；赞同递补左茜为公司独立董事。但履职仅一个月，4月17日晚，*ST越博发表，左茜因个人健康原因请求辞去独立董事职务。
黄学锋表明，独董离任潮或许导致公司办理结构不稳定，甚或影响到公司内部操控和监督机制的有效性。但久远来看，或将倒逼上市公司和独董深化考虑，催促其愈加注重本身责任，完善相关准则，进一步增强监督制衡机制，改进独董生态，完成“花瓶独董”向真实既“独”又“懂”的独董改变，对公司高质量开展无疑大有裨益。
（来历：上海证券报）
